Projectos
Igualdade de Género - Plano de Igualdade - Acções

1 – Monitorização e Avaliação da aplicação do Plano para a Igualdade da Esdime 2010-2011

  • Monitorização e Avaliação da aplicação do Plano nas seguintes áreas: Compromisso institucional; Procedimentos, normas e cultura organizacional; Nível de consciência da existência de discriminação; Formas de organização do trabalho; Benefícios directos associados a apoios à Família; Linguagem e imagem nos meios de comunicação; Nível de satisfação da relação vida profissional/vida privada e transferências negativas entre esferas da vida.

  • Realização de 1 Encontro da Esdime, entre colaboradores/as internos/as, que visa a criação de um espaço de encontro de carácter iminentemente informal, que permita o reforço do espírito e coesão de equipa, contribuindo para a construção/aprofundamento do conceito de team building.

  • Realização de 2 Assembleias de colaboradore/as internos, pretendendo-se criar um espaço de reflexão e (re)definição do percurso da organização, no que concerne ao projecto e aos compromissos organizacionais assumidas pela Esdime na área da Igualdade de Género.

  • Realização de um Diagnóstico/sensibilização sobre o Enfoque de Género numa das organizações envolvidas na actividade 5. Pretende-se fazer um diagnóstico participativo, com uma forte componente de sensibilização, da situação da igualdade entre homens e mulheres nessa organização e definir a partir daí o plano de trabalho específico para a mesma, para que possa decidir sobre a elaboração de um Plano Interno para a Igualdade de Género.


2 – Acções de informação/formação, dirigidos aos/às trabalhadores/as e colaboradores/as da Esdime, nas áreas da Igualdade de Género e Violência Doméstica

Acção 5 – Realização de acções de sensibilização dos parceiros para as questões da igualdade de género nas suas organizações.

No decurso da implementação do projecto pretende-se que os parceiros da Esdime acompanhem o desenvolvimento do projecto e racionalizem os contributos do mesmo para a qualificação da organização e da sua intervenção.

As actividades previstas neste âmbito são:

  • Reuniões de trabalho para apresentação da experiência da Esdime ao nível do diagnóstico e da implementação do Plano para a Igualdade. Serão realizadas com parceiros empresariais, municipais e de apoio à Infância e à Terceira Idade, com vista e divulgar o projecto, disseminar uma boa prática e promover a sua adopção e adaptação, trabalhando em particular as questões do funcionamento destas instituições em horários facilitadores da conciliação vida familiar e profissional - horários de trabalho flexíveis, possibilidade de trabalho a meio tempo, incentivo a que os homens partilhem das condições previstas na legislação para assumir as responsabilidades parentais (ao nível da paternidade, acompanhamento na educação e na saúde).

  • Workshops de sensibilização para a Igualdade de Género.

Acção 7 – Seminários

Realização de um seminário com o objectivo de apresentar:

  • trabalho de sensibilização desenvolvido com as entidades parceiras para a adopção de estratégias e práticas promotoras da Igualdade de Género ao nível organizacional, abordando questões relativas à elaboração e implementação de planos municipais para a igualdade e de planos para a igualdade .

  • resultados do trabalho realizado durante o decorrer do projecto e as recomendações para o futuro, implicando, para o efeito, o/a consultor/a externo/a, os parceiros locais e regionais.



 

 

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Crónicas pela Igualdade são uma iniciativa do projeto IGualaRTe, promovido pela Esdime e financiado pelo Programa Operacional Potencial Humano, no âmbito do Eixo 7 - Igualdade, gerido pela Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género.
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